永續經營承諾

盛達集團秉持「2050淨零排放」為長期永續發展願景，積極響應全球減碳行動與國家能源轉型政策，致力於推動企業轉型與低碳轉型並行。志力成為潔淨能源服務的首選品牌，以科技創新驅動綠色解方，擴大永續影響力。透過具體行動實踐聯合國永續發展目標(Sustainable Development Goals, SDGs)核心價值，盛達集團攜手利害關係人共同邁向永續未來，促進環境保護、社會共融與經濟發展三者的平衡發展，落實企業對地球責任的承諾與永續經營的決心。

企業對社會貢獻

盛達之產品研發製造力求緊密結合市場趨勢，為系統整合業者與電信商提供了 xDSL 數據機、5G/ LTE寬頻路由器及工業級路由器，適用於垂直市場和關鍵應用: 如智慧運輸系統、智慧城市、物聯網等...Billion推陳出新，採用創新的技術以提供智能化與高效能解決方案，打造一個更緊密聯繫的世界。此外，盛達尊重社區的價值，與致力於實現對社會和環境的責任，並支持其利害關係人的最佳利益。

企業永續政策承諾

盛達集團為落實永續經營，建有「道德行為準則」、「誠信經營守則」、「誠信經營作業程序及行為指南」及「人權政策與具體管理方案」，堅持開發與設計綠色永續產品，面對氣候變遷對地球的衝擊，積極採取相關因應措施，實踐對環境政策的承諾，致力於實現對社會和環境的責任。

符合ISO 9001品質管理系統、ISO 14001環境管理系統、IECQ QC080000有害物質管理系統並承諾

  • 遵循環保法規及要求，持續推動環境改善與污染預防工作。
  • 維持環境管理系統之有效運用，落實環境目標。
  • 建立廢棄物管理方案，符合法規及加強資源回收再利用。
  • 宣導環保觀念，落實員工環保意識。
  • 產品採用綠色設計，減少產品之環境衝擊，落實有害物質管理。
  • 降低在生產或提供服務時對環境產生的衝擊，保護我們的生存環境，確保公司的持續改善及永續發展。

四大永續發展策略

盛達集團聚焦四大永續發展策略：「低碳轉型與環境永續」、「強化治理與風險控管」、「人才培育與社會共好」、「幸福共融職場」。依據不同發展階段與實際營運情況，持續檢視策略執行情形，並進行滾動式調整，確保永續作為與營運步伐一致對齊。

低碳轉型與環境永續

提供產業氣候變遷減緩及調適，再生能源與儲能系統裝置服務。完整盤查集團溫室氣體盤查行動。

．儲能系統2024年度客戶裝置容 25MW。

．永續產品-自有品牌PV太陽能變流器、工商儲能一體機、電動車用充電樁。

．溫室氣體盤查(ISO 14064-1)：完成2024年本公司及部分子公司類別三下游運輸、員工通勤、商務差旅排放盤查。

強化治理與風險控管

盛達公司以「誠實，尊重以及可靠的財務管理的態度原則」為經營理念，強調穩健經營、守法治理。董事會為公司最高治理單位，主要負責督導經營團隊運作管理，以確立公司妥善運作及持續成長。除建立完善的組織架構並遵循相關法令經營外更於董事會下成立提名委員會、薪資報酬委員會、審計委員會及稽核室強化監督、控管之職能，秉持公平、公正、公開管理模式執行，以提升營運透明度及保障員工、股東之權益。

人才培育與社會共好

落實盛達產業經驗提供優質能源知識傳遞及志工成就

盛達集團秉持企業本業精神，發揮在能源科技領域的專業優勢，推動「SDGs繁星企劃」，透過實際行動深化與在地社區及校園的連結。企劃以「教育推廣潔淨能源知識」為核心，針對國小階段學童設計互動式學習體驗活動，提升其對再生能源、能源效率與氣候變遷等議題的理解與關注，並進一步培養其永續發展的核心素養。

幸福共融職場

盛達提供平等就業機會與環境，吸引優秀人才，提升產業競爭力，快速敏捷地因應產業情勢變化，共盡企業社會責任。永續已是不可逆的潮流，能讓企業全面性思維、永續經營，我們從污染防治、綠色產品、綠色生產等層面，持續實踐環境永續管理。展望未來，我們將持續積極接軌國際，呼應聯合國永續發展目標，善盡企業社會責任是盛達集團對友善環境不變的企業永續承諾。

永續發展委員會

為落實推動環境、社會、治理等議題的發展，本公司於2021年規劃永續小組(試辦理)，並於2022年正式成立永續發展委員會，下設四大組，分別為公司治理、環境保護、社會責任、永續風險管理及資訊揭露，統籌及負責訂定推動公司治理及發展永續環境等政策推動和執行。 董事會每季聽取永續發展委員會的ESG報告，並要求永續發展委員會提擬盛達集團永續發展策略。董事會須評估策略的可行性，定期檢視其進展與執行績效，並在必要時督促永續發展委員會進行調整，以追求企業永續發展及善盡社會責任。

永續發展委員會依據本公司永續發展方向，考量整體環境與利害關係人關注的重大議題及產業發展趨勢，擬定企業永續發展政策與目標，以策略性、長期性的作法，以及定期檢視目標達成度和績效，同時，逐步提升實踐企業永續發展層次，期使ESG的影響力達到廣度與深度，達到投資人(股東)、員工、客戶、供應商、社會等相關方的利害關係人滿意。

2024年 2023年 2022年
董事會報告日期 3/11、5/9、8/8、11/07、12/12，整年共五次 3/14、5/9、8/3、11/10及12/15整年共五次 12/16，整年共一次

董事會對永續發展之督導情形

環境面

重大事件數:3件

溝通議案概述
1. 完成 2023 年溫室氣體查證及 2024 年盤查作業。
2. 依據TCFD建議指引發行氣候相關財務揭露報告。
3. 完成電源產品碳足跡 (BS180)，支持低碳轉型。

經濟面

重大事件數:8件

溝通議案概述
1. 導入MDR（威脅偵測與應變服務），提升系統環境防護。
2. 舉辦企業肅貪與營業秘密保護法規及性平講座，全集團的260位員工共同參與。
3. 完成集團年度資安教育訓練，全集團的260位員工共同參與。
4. 公司治理評鑑：112年公司治理評鑑在952家上市公司中排名6%~20%級距，未達50億上市櫃公司中排名前1%，皆為中上。
5. 獲得SGS -ISO 9001-變革創新管理品質典範獎。
6. 獲得SGS -ESG-永續治理獎。
7. TCSA台灣企業永續報告書-電子資訊製造業-第2類白金級。
8. TCSA綜合績效-台灣永續企業績優獎。

社會面

重大事件數:9件

溝通案例概述
1. 2024年共舉辦 7 場「繁星企劃」活動。
2. 舉辦公益捐血及帛琉綠能教育推廣活動。
3. 員工以公司名義捐贈救護車，公司予以支持，展現關懷社會與推動公共健康的承諾。
4. 提供育兒津貼及子女獎學金。
5. 進行健康檢查與定期護理人員諮詢。
6. 加強員工教育訓練及宿舍設施改善。
7. 多元社團活動。
8. 總投入金額194,045元，主要分布在公益活動、捐血、育兒津貼與獎學金。
9. 參與人數超過2,000人次，充分展現了社會活動的影響力與廣泛參與度。