經營者的話

以行動回應時代,以責任擘畫未來

在全球努力實現淨零碳排的時代,企業不僅僅是經濟成長的推動者,更是環境與社會進步的重要力量。盛達集團秉持「誠信、創新、卓越、共好」的核心價值,並以「與時俱進,永續經營」為經營理念,積極將ESG(環境、社會、治理)原則納入企業策略。我們與利害關係人攜手合作,透過透明溝通與協作,共同推動永續發展,致力於實現企業與環境共生、與社會共榮的願景。


總 經 理 暨 永 續 長

張淑梅

攜手共創永續未來

永續發展不是一個短期目標,而是一條需要長期承諾與持續精進的道路。盛達集團深知,企業的成長來自員工、合作夥伴與社會大眾的共同努力,正是這些支持,讓盛達集團能夠在市場變遷中持續創新、穩健發展。

未來,盛達集團將持續深化ESG策略,優化企業治理,並積極推動能源轉型與社會責任實踐。盛達集團期待與各界攜手合作,發揮企業影響力,共同為台灣的能源轉型、全球氣候行動與永續發展貢獻力量,打造更具韌性且可持續的未來。

環境永續:推動低碳轉型

2024年,盛達集團在環境保護領域邁出重要步伐。我們順利完成2023年度溫室氣體盤查,範圍包含新店、宜蘭、新竹等多個營運據點,並涵蓋盛齊、晉好、盛威及盛智達等子公司。本公司也依循氣候相關財務揭露建議指引,發行第一本《氣候相關財務揭露報告》,展現本公司對氣候風險管理的重視與承諾。

本公司亦積極推動產品低碳化,成功取得電源產品碳足跡(BS180)認證,確保產品符合環保標準。本公司的目標不僅是降低自身碳排放,更希望能帶動整個產業鏈,共同朝向低碳未來邁進。

社會責任:回饋社群與員工福祉

盛達集團不僅致力於環境永續,也積極履行企業社會責任。2024年,盛達集團持續扎根幼兒學子潔淨能源意識,舉辦了7場「繁星企劃」活動,也舉辦公益捐血、帛琉綠能教育推廣計畫,以及捐贈救護車等行動,回應社會需求,展現企業的社會關懷。

在員工福祉方面,盛達集團努力打造幸福職場,提供育兒津貼與子女獎學金,並安排定期健康檢查與護理人員諮詢。此外,盛達集團強化員工教育訓練,改善宿舍設施,確保員工擁有良好的工作與生活環境。盛達集團深信,唯有照顧好每一位員工,企業才能穩健發展,實現「共好」的願景。

公司治理:追求卓越

在全球永續發展的趨勢下,本公司積極響應政府推動的「公司治理3.0—永續發展藍圖」,持續強化公司治理架構,提升資訊透明度,並深化董事會職能。盛達集團導入MDR(威脅偵測與應變服務)技術,以提升系統環境的資安防護能力,並舉辦企業肅貪與營業秘密保護法規等教育訓練,確保員工對合規要求與道德標準的充分理解。盛達集團致力於落實企業社會責任,確保股東權益,並與利害關係人保持良好溝通。

2024年,盛達集團在企業永續發展方面再創佳績。本公司在全台952家上市公司中,公司治理評鑑排名6%~20%級距,並在未達50億市值的上市櫃公司中名列前1%。這不僅展現了本公司穩健的經營策略,也強化了本公司的治理能力。

此外,本公司榮獲SGS頒發ISO 9001「變革創新管理品質典範」與「ESG永續治理」雙獎,顯示本公司在管理品質與永續經營上的卓越表現。盛達集團亦在TCSA台灣企業永續獎中獲得「電子資訊製造業第2類最高榮譽—白金級獎」及「綜合績效—臺灣永續企業績優獎」,成為業界標竿企業。這些獎項不僅是對盛達集團努力的肯定,更激勵盛達集團持續追求更高標準。

氣候行動:推動能源轉型

隨著全球氣候變遷挑戰加劇,盛達集團堅定推動綠色轉型,持續加大對再生能源領域的投入。作為專業的光電與儲能案場系統整合商,盛達集團不僅致力於降低自身碳排放,更期望透過創新技術與全方位解決方案,為台灣的能源轉型帶來實質貢獻。

展望2025年,盛達集團計劃進一步擴大溫室氣體盤查範圍至全集團,以全面掌握碳排放狀況,並強化減碳策略與行動,建立永續風險管理機制,確保營運模式符合國際永續標準與各國法規。盛達集團將依據能源管理系統架構要求,持續推動能源效率改善,提升資源使用效益,確保營運模式符合國際永續發展標準。

盛達集團相信,只有企業、政府與社會大眾共同努力,才能為未來世代打造更安全、更永續的環境。