邁向幸福職場

在地員工照顧

盛達集團自民國62年成立以來，在新北市新店已超過50年，盛達集團為照顧當地員工，雇用當地員工比例皆超過3成以上，如盛達員工人數126人，居住新店區員工39人,文山區員工10人在地雇用比例達39%;盛齊員工人數76人，居住新店區員工22人，文山區員工15人，在地雇用比例達49%。

人才培育與發展

盛達集團重視人才發展，為提升員工之職能並與集團共同成長，公司制定人力資源管理程序，一職務及實際需求規劃培訓課程，以同時滿足公司經營及個人發展需求，針對新進人員、內部職務內調，安排人員受訓上課並取得證書。本公司訓練除了基本必須的訓練外，其他的訓練為工作上需求或是策略所需才進行培訓。

職業病與職業傷害

盛達為有效防止職業病及職業災害之發生，參照相關法規作業，例如職業安全衛 生法施行細則、職業安全衛生設施規則、職業安全衛生管理辦法、職業安全衛生標示 設置準則、職業安全衛生教育訓練規則、勞工健康保護規則、勞工作業環境監測實施 辦法、勞工作業場所容許暴露標準、女性勞工母性健康保護實施辦法、妊娠與分娩後 女性及未滿十八歲勞工禁止從事危險性或有害性工作認定標準、危害性化學品評估及 分級管理辦法、機械設備器具安全標準、職業災害勞工保護法、職業災害勞工保護法 施行細則、危害性化學品標示及通識規則、有機溶劑中毒預防規則、鉛中毒預防規則 等等；除此之外，管理人員也不定期至各單位實施作業環境巡查，同時將勞工安全相 關作業規範、各管理系統相關規範及安全資料表公告宣導，隨時供員工閱覽，使員工 能更深入了解安全衛生的觀念及知識內化在員工的生活中。當公司員工有發生傷病狀 況時，會主動通報並依程序處理，並於每季 / 每年度將事件發生件數統計結果與改善 措施提報部門主管與管理部，公司將視實際狀況提供資源與協助。本集團參照職安署 將職業病定義為勞工執行業務時，暴露在某些危險因子當中，累積下來導致身體產生 的疾病。截至 2022 年末，本集團近三年皆無任何可記錄之職業傷害（不包含上下班 通勤）或職業病之情事發生。