員工福利措施
完善的員工福利與關懷制度
盛達集團重視員工福祉與長期發展，透過公司制度與職工福利委員會雙軌運作，規劃並推動多元員工福利措施，持續營造安心、健康且具凝聚力的職場環境。
公司依相關制度辦理各項員工福利措施，涵蓋獎金制度、團體保險、員工旅遊及健康促進等方案，協助員工在工作與生活之間取得適當平衡；並定期辦理員工健康檢查及安排專業醫療諮詢，持續關注員工身心健康。
本公司總部所在地及多數員工工作地點，均遵循國內相關法規及適用之國際人權原則，落實員工權益保障。集團員工相關制度之適用範圍涵蓋全體員工，並透過定期召開勞資會議，以議案討論及充分溝通方式進行協商，經多數決議後執行，持續促進勞資間之良性互動與穩定發展。
公司提供之員工福利制度
盛達集團致力於營造尊重多元、平等與包容的職場環境，相關人力資源政策與管理作為，均依據適用之勞動法規及人權原則辦理，確保員工在招募、任用、訓練與發展等各面向，享有公平對待與合理保障。公司重視員工溝通與參與機制，透過既有申訴管道與勞資會議制度，提供員工表達意見與協商之平台，持續強化勞資間之良性互動，並致力於提供安全、健康的工作環境。
生育禮金
提供在職員工生育關懷補助。
育兒津貼
支持員工照顧 0–6 歲子女，提供定期育兒補助。
子女教育獎學金
鼓勵員工子女學業表現，依學制提供獎學金支持。
結婚禮金
祝賀員工人生重要里程。
喪葬慰問金
於員工家庭發生重大變故時，提供關懷與支持。
員工團體保險
提供包含壽險、意外險、醫療與重大疾病之團體保險，強化員工保障。
員工健康檢查
每年辦理健康檢查，持續關注員工身心健康。
優於勞基法之特休假制度
提供高於法定標準之特休假安排，協助員工取得工作與生活平衡。
彈性上班時間:8:00~9:30
特休假制度:
年資滿 1 年：特休假 10 天
年資滿 2 年：特休假 14 天
實際適用方式與內容，將依公司公告、員工年資及相關規定為準。
公司制度與支持措施
以下項目為公司依制度規劃之人力資源與管理措施，實際內容依公司相關規範與營運狀況辦理。
職工福利委員會關懷措施
以下項目由「職工福利委員會」依章程及年度會議決議辦理，實際內容與發放方式依當年度公告為準。
節慶與員工關懷
生日禮金
由職工福利委員會提供員工生日關懷。
節慶禮金
於重要節慶期間，向符合資格之員工致意與關懷。
員工活動與關懷行動
盛達集團持續透過多元活動，促進員工交流與凝聚力，相關活動依實際規劃辦理。
員工交流與團體活動
節慶關懷與年度活動
其他促進員工身心健康之活動
本頁所揭露之員工福利內容，係為公司現行制度與過往實施情形之概述。
實際適用資格、內容及辦理方式，將依公司內部規章、人力資源公告及職工福利委員會年度決議為準；公司並保留依營運狀況與相關規定調整之權利。
員工活動與團隊交流
盛達集團持續辦理多元活動與交流機會，促進員工互動與團隊凝聚力。
